攀西商界網(wǎng)報道（攀枝花市企業(yè)聯(lián)合會  攀枝花市企業(yè)家協(xié)會  供稿）彭小東，男，漢族，1976年9月生，四川省樂山市人，重慶工業(yè)高等?？茖W(xué)校煉鐵專業(yè)畢業(yè)，2000年7月參加工作，2004年7月加入中國共產(chǎn)黨，專業(yè)職稱為高級職業(yè)經(jīng)理人、高級企業(yè)應(yīng)急管理師、高級機械工程師、煉鐵工程師。歷任四川德勝企業(yè)攀枝花煤化工有限公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，現(xiàn)任攀枝花青杠坪礦業(yè)有限公司、攀枝花德佳農(nóng)業(yè)科技有限公司總經(jīng)理、黨支部書記。近年獲得的主要榮譽有： 2016年被評為攀枝花市“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”，2018年被評為攀枝花市“優(yōu)秀民營企業(yè)家”。

攀枝花青杠坪礦業(yè)有限公司總經(jīng)理彭小東。

攀枝花青杠坪礦業(yè)有限公司成立于2007年12月，注冊資金3000萬元，位于米易縣白馬鎮(zhèn)回龍村，主營礦山開采，礦產(chǎn)品生產(chǎn)加工等，是德勝集團(tuán)四川經(jīng)濟(jì)鏈條釩鈦磁鐵礦資源開發(fā)利用采選企業(yè)。公司于2004通過政府拍賣取得青杠坪仰天窩礦權(quán)，采選工程于2007年6月開工建設(shè)，2008年12月竣工投產(chǎn)，設(shè)計生產(chǎn)能力為年開采原礦270萬噸，生產(chǎn)釩鈦鐵精粉60萬噸。2010年6月，開始實施年產(chǎn)鐵精礦100萬噸技改擴能項目，大幅度提升了生產(chǎn)能力和資源利用率。

一、著力培育新的增長點

彭小東同志從容面對行業(yè)低迷形勢，全面推進(jìn)民營企業(yè)經(jīng)營模式，開發(fā)新的經(jīng)濟(jì)增長點，實現(xiàn)低品位礦綜合利用和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。加強礦產(chǎn)資源的綜合利用。通過動態(tài)配礦提高回采率，采用先進(jìn)釩鈦磁鐵礦超細(xì)破碎技術(shù)，充分回收利用原排廢礦巖砂土中含鐵13%-18%、含鈦4.13-5.60%（選鐵后4.8%）的砂礦，通過拋廢提升鐵品位至20.50%入選鐵精粉、選鐵尾礦通過強磁提升鈦品位至9%以上入選鈦中（精）礦,可增加利用13-18%低品位鐵礦石4000萬噸以上。為了進(jìn)一步提高精選回收率，與長沙礦冶研究院合作，開展搖床試驗，取得了較好的回收指標(biāo)。2022年6月開始施工，總投資195.06萬元，8月9日投入使用，每天可以增加鈦精礦產(chǎn)量15噸，大于39%的鈦中礦15噸；僅2022年4個月運行132天增加鈦精礦2000噸，鈦中礦2000噸，增加效益500萬元。實現(xiàn)了短平快的投資項目，在攀西地區(qū)也是首例。

二、穩(wěn)步推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新

公司積極與國內(nèi)多家高等院校、科研機構(gòu)、設(shè)備制造單位開展技術(shù)交流合作，穩(wěn)步推進(jìn)技術(shù)改革創(chuàng)新，助推企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展。2019年，采用鈦中礦濕法浮硫—除鐵—強磁精選工藝，生產(chǎn)低鐵低硫高品質(zhì)低成本鈦精礦的生產(chǎn)線建成正式投入生產(chǎn)運行，每年新增經(jīng)濟(jì)效益700萬元以上。濕式預(yù)磁選拋廢技改項目穩(wěn)步實現(xiàn)設(shè)計指標(biāo)，產(chǎn)量指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到設(shè)計能力。實施礦山高邊坡、尾礦庫、排土場在線監(jiān)測項目二期建設(shè)，為數(shù)字化礦山建設(shè)打好基礎(chǔ)。采場高邊坡研究及采礦境界優(yōu)化正穩(wěn)步推進(jìn)，反復(fù)優(yōu)化了中采場邊坡治理方案，并已啟動中采場邊坡治理工作。

三、大力打造安全綠色礦山

彭小東同志高度重視安全、環(huán)保建設(shè)。2016年起，青杠坪礦業(yè)正式啟動了“綠色礦山”的建設(shè)工作，先后投入8000余萬元，綠化美化廠區(qū)環(huán)境、硬化道路、安裝大型除塵設(shè)備等，通過技術(shù)升級進(jìn)行環(huán)保改造和礦山采場動態(tài)監(jiān)管等一系列建設(shè)，整個礦山的生態(tài)恢復(fù)也是青杠坪礦業(yè)當(dāng)前的重要工作之一。2019年成功申報國家級綠色礦山，并先后被評為四川省誠信民營企業(yè)、四川省企業(yè)信息化建設(shè)優(yōu)秀成果單位，連續(xù)多年在攀枝花強勢企業(yè)排序中名列前茅。

四、積極參與社會公益事業(yè)

彭小東同志秉承“德仁、負(fù)責(zé)”的德勝企業(yè)核心理念，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，積極投入社會公益事業(yè)。為搬遷農(nóng)戶按新農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)建成了“德勝新村”，500余名農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人。注重人文關(guān)懷，先后捐贈教師獎勵基金、慈善、困難幫扶、文體事業(yè)等公益事業(yè)資金200多萬元。積極支持地方村社道路、水利等基礎(chǔ)建設(shè)，至今已出資500多萬元。

積極構(gòu)建融洽政企關(guān)系、周邊地企和諧關(guān)系，積極參與“萬企幫萬村”、“萬企興萬村”等活動，利用企業(yè)用工來扶貧助困，為60余名家庭困難人員解決了就業(yè)問題。積極響應(yīng)國家“掃黑除惡”專項行動，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。建立良好地企關(guān)系，提升企業(yè)形象。持續(xù)創(chuàng)造價值，回報社會。積極履行社會責(zé)任，按照新農(nóng)村建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，新建兩個移民安置新村，公司吸收當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工300余人，同時在外委環(huán)衛(wèi)綠化、零星工程等協(xié)作單位提供100余人就業(yè)崗位。

五、高度重視企業(yè)文化建設(shè)

公司成立黨支部、團(tuán)支部、工會，加強黨群團(tuán)組織建設(shè)和文化宣傳工作，開展系列黨群團(tuán)活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、勞動競賽和文化體育活動，豐富員工文化生活，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。加強“廠務(wù)公開、民主管理”，組織青年團(tuán)員學(xué)技術(shù)，努力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，增強員工主人翁意識；舉辦慶祝“三八婦女節(jié)”等活動，豐富女職工精神文化生活；開展演講比賽、建立“職工書屋”等。還積極組織員工向《集團(tuán)報》、《四川日報》投稿，加大公司宣傳力度，豐富員工業(yè)余生活。不斷完善黨群團(tuán)組織活動陣地，努力改善生產(chǎn)環(huán)境，關(guān)心員工生活，提高員工生活品質(zhì)。

彭小東同志始終牢記自己的責(zé)任和使命，艱苦樸素，真情為民，牢記宗旨、服務(wù)群眾，為職工群眾排憂解難。他要求攀西企業(yè)各公司職工生病住院必看望慰問，職工家庭遭遇困難必救濟(jì)。這些制度的落實達(dá)到了緩解矛盾，以情聚人，村企和諧的效果。他充分利用工作空閑時間，深入生產(chǎn)一線了解職工思想動態(tài)，開展談心活動。通過談心，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，曉之以理，耐心細(xì)致做好思想工作，及時解決職工思想工作和生活等方面遇到的難題，化解職工之間產(chǎn)生的矛盾。

在此基礎(chǔ)上公司加大全體職工學(xué)習(xí)教育力度，結(jié)合每個不同時段公司工作重點和職工思想動態(tài)，采取專題教育、集中學(xué)習(xí)、專題報告會等方式提高職工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合“兩學(xué)一做”活動開展“加強黨性修養(yǎng)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)本色”等主題教育，為公司渡難關(guān)、保穩(wěn)定打下了堅實基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)下行的幾年間，公司苦練內(nèi)功，堅持正常生產(chǎn)，不減員不減薪，依靠全體員工齊心協(xié)力渡過了難關(guān)。

作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名德勝的管理者，彭小東同志始終堅持集團(tuán)“以德勝者，行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的核心理念，讓德勝的發(fā)展與地方發(fā)展相融合，不斷增強員工的獲得感和幸福感，受到各方好評。

審核：熊毅

編輯：攀西商界網(wǎng)新聞資訊中心